応募から選考までの流れ


■応募方法

1. ハローワーク経由、求人サイト経由、または弊社に直接ご応募ください。

2.履歴書をご用意ください。

・履歴書は手書きでも、印刷でも構いません。

・職務経歴書をお持ちの方はぜひ合わせてご用意ください。

・「PDF形式」でEmail添付でも応募できます。

 

 

■採用選考はどのように行われますか?採用の流れを教えてください。

 面談日を決定し、会社の説明、仕事を説明の後、実際に職場を見学していただきます。

それらを踏まえ、履歴書をもとに面接を行い採用を決定します。

 

 

■採用選考の流れ

①面接・職場見学の日程を決定します。

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②履歴書を基本に、面談と職場見学を行います。

遠方からのご応募の場合、電話またはウェブ面接も可能です。

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③職場見学後に二回目の面談を実施します。

面接では、お互い納得いくまで十分話し合いましょう。

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④選考(1~2週間程度)

ご質問があれば、いつでもご連絡ください。
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⑤内定

入社時期など詳細をご相談します。

  

 

■職場の方と直接会ってお話しを聞きたいのですが、可能ですか?

もちろん可能です。時間と日程が合えば、話ができる時間を設けますのでお気軽にご相談ください。

 

 

■選考では何を重視していますか?

採用の際は、学歴、職歴、資格保有よりも、「挨拶ができるか」「人間性」「意欲の有無」など、人物面を重視しています。とはいえ、職種によっては、実務経験も重視する場合があります。

採用に関するよくある質問(採用FAQ)


製造業の経験はありませんが、応募できますか?

もちろん可能です。実際、新卒での採用や異業種からの転職で活躍されています。

仕事に必要な知識、手順は入社してから学んでいただけます。

 

 

応募年齢に制限はありますか。

求人により異なります。求人によっては、長期雇用を前提として、45歳以下の年齢制限(年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図る 省令3号のイ)を記載している場合がありますが、別求人をご用意している場合もありますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

 

 

応募書類は何ですか?

面接の際に、「履歴書」をお持ちください。「職務経歴書」をお持ちの方はぜひ合わせてお持ちください。

 

 

応募にあたり何か必要な資格はありますか?

求人により異なります。(車両系建設機械運転、玉かけ、床上操作式クレーン、フォークリフトなど、製造業に関連する技能講習をお持ちの方は歓迎します。)

 

 

職場の方と直接会ってお話しを聞きたいのですが、可能ですか?

もちろん可能です。ご希望があれば、面接時又は職場見学の際に、現場の責任者や若手社員と話ができる時間を設けます。仕事の様子や職場の雰囲気、など自由に質問してください。

 

 

選考では何を重視していますか?

採用の際は、学歴、職歴、資格保有よりも、「人間性」と「意欲の有無」など、人物面を重視しています。

とはいえ、機械科などを卒業している、製造業経験がある、自動車整備工など工具を扱う職務経験がある方は、機械組立(部品組立)の仕事との相性がとても良いと思われます。

 

仕事について

女性の採用実績、活躍について教えてください。

大垣市のミニショベル工場などでは、多数の女性が現場で活躍しています。一般的に女性は男性よりも筋力が弱いため、重たい部品の少ない作業工程に配属するなど、安全、健康に配慮しています。性別による「給与格差」はありませんが、重量物の制限などによる労働条件の違い、配置転換が困難などの条件に基づき、雇用条件の異なる求人票をご用意しています。

 

 

【勤務地:広島県五日市】車での通勤は可能ですか?

広島市の五日市工場では、①バイクと②自転車の駐輪場のみご用意しております。公共交通機関については、五日市駅からの無料シャトルバス(約10分)、または、、アストラムライン伴中央駅、大塚駅からの無料通勤バスをご利用いただけます。

なお、電車通勤は不便な面もありますが、本を読むなどの時間が生まれる、仕事帰りにお酒が飲める、交通事故のリスクが少ないなどのメリットもあります。

 

【勤務地:兵庫県明石市】車での通勤は可能ですか?

兵庫県明石市の大久保工場では、構内には、バイクと自転車の駐輪場のみご用意しております。基本的には公共交通機関を利用していただき、JR大久保駅から徒歩約7分です。

 

 

入社後の配属(配置)、異動について教えてください。

社員一人ひとりの特性を考慮した上で配属を行っています。(配属予定の作業内容、仕事の種類、応募者の資質、経験などを考慮して、配属先を決定します)また、本人のスキルアップ、会社のニーズ等を踏まえて異動する場合があります。配属希望に関しては出来る限り考慮はしますが、希望に添えない場合もあります。

 

 

業務のノルマはありますか?

販売や営業のような、金額の『ノルマ』はありませんが、世の中のほとんどの仕事は、『この仕事量を、この品質で、この時間内に行う』という割り当て(分担)があります。無理を言うことはありませんが、1~3カ月などの期間で習熟した場合の仕事量(工数)は想定しています。

 

 

求人票に『試用期間』の記載がありますが、その間は契約社員ですか?

求人票が正社員募集の場合には、試用期間中も「正社員」であり、「雇用期間の定め」はありません。

 

 

転勤はありますか?

転勤の可能性はありません。

 

 

残業、休日出勤はありますか?

必要に応じて時間外勤務(残業)はありますが、時期や生産台数によって変動します。また、事業所により異なります。なお、年間カレンダーで工場の稼働日が決まっているため、休日出勤は基本的にありません。

 

 

年功序列ですか?それとも実力主義ですか?

能力重視の評価制度を導入しています。(FAQでは詳細は記載できませんが)評価は年間2回(6月、12月)実施し、評価項目には、技術力や人物評価、勤怠など複数項目の5段階評価(点数制)に加え、数字にできないことを文章で記載する項目なども設け、総合的に評価しています。

 

 

休日は126日とありますが、会社カレンダーを確認できますか?

はい。お気軽にお問い合わせください。GW、夏季休暇、年末年始の大型連休の他、3連休も多くあります。毎年、2回から3回程土曜日の出勤日(※休日出勤ではない)がありますが、それ以外の土曜日、日曜日、祝日は全てお休みです。

 

 

休日出勤・深夜勤務はありますか?また、時給はどうなりますか?

現在では、年間カレンダーに従い、ワークライフバランスに考慮した残業設定となるため、法定休日の出勤(日曜日の勤務)および深夜勤務(深夜残業)はありません。なお、仮に発生した場合には、労働基準法に従い、割り増し賃金を支払います。