採用面接では何が評価されるのか

企業により、面接、書類選考、筆記試験など、採用方法にはいろいろありますが、応募する業種により重視される内容は異なります。ただし、採用面接では、企業の規模や仕事内容、業種や職種に関係なく、共通して評価される点があります。

ハローワークの資料では、採用担当者に『採用した人のどんな点を評価したか』について聞いたところ、以下の回答になっていました。

第１位　仕事に対する熱意、前向きさを評価した。

第２位　面接時の挨拶、服装、言葉遣い等、社会人としてのマナーを評価した。

第３位　実務経験があり、即戦力として期待できた。

第４位　コミュニケーション能力の高さ等、人間的な魅力を評価した。

第５位　実務経験は無かったが、知識や技術面で潜在能力を感じた。

第６位　面接の際、第一印象で評価した。

第７位　志望動機に関する理由が明確であったことを評価した。

第８位　企業内容・業務内容を十分に理解していた点を評価した。

ハローワークでは、面接の一般的な作法をはじめ、身だしなみ、言葉遣いの資料をはじめ、面接に不安を感じている方へ、マンツーマン対応の模擬面接『面接シュミレーション』を予約制で行っているところもあります。詳しくはハローワークへお問い合わせください。

第一印象について

採用面接をはじめ、だれかと初めて話しをする場合、相手はあなたの内面をまだ知りませんので、外見（見た目）がその人物を評価するうえで、非常に大きなウェイトを占めています。最近では「人は見た目が９割」の本がベストセラーにもなりました。

一般的に『第一印象』と言われますが、人の印象を決める要素に関する『メラビアンの法則』では、顔の表情、態度、体型、声、服装、髪型など、外見と声のトーンなどの印象が93％、その人が話している内容は7％という法則があるそうです。

第一印象は最初の数秒で決まってしまうと言われています。履歴書や職務経歴書の一般常識のある書き方は最低条件ですが、採用面接においては、限られた時間の中で自分を売り込み、自分を採用してもらうのですから、良い第一印象を与えられるよう、意識することが大切です。

今すぐは転職できない方も含め、人材登録を受け付けております。

新規採用枠が発生した際には優先してご連絡させていただきますので、

まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。